پرسشنامه طلاق عاطفی گاتمن

پرسشنامه طلاق عاطفی از کتاب موفقیت یا شکست در ازدواج نوشته جان گاتمن گرفته شده است. این پرسشنامه در سال 2008 نوشته شده و شامل جملاتی درباره جنبه های مختلف زندگی است که ممکن است فرد با آن موافق یا مخالف است.

 تعداد سوال: 24 عدد

 زمان تقریبی: ۱۰ دقیقه

رایگان

پرسشنامه رضایت شغلی سورولیا و رای

پرسشنامه رضایت شغلی توسط سورولیا و رای (2017) به منظور سنجش رضایت شغلی کارکنان طراحی و تدوین شده است.

 تعداد سوال: 5 عدد

 زمان تقریبی: ۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی جاج و کلینگر

پرسشنامه رضایت شغلی توسط جج و کلینگر (2008) به منظور سنجش رضایت شغلی طراحی و تدوین شده است.

 تعداد سوال: 5 عدد

 زمان تقریبی: ۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (۲۰۱۰)

پرسشنامه چابکی سازمانی توسط ورلی و لاولر (۲۰۱۰) به منظور سنجش چابکی سازمانی طراحی و تدوین شده است.

 تعداد سوال: 35 عدد

 زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه امید به زندگی اشنایدر

پرسشنامه امیدواری که توسط اشنایدر، هاریس، اندرسون، هولران، ایرونیک و همکاران (1991) تهیه شده است دارای 12 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان امید به زندگی در افراد می باشد.

 تعداد سوال: 12 عدد

 زمان تقریبی: ۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ

براساس دیدگاه هرزبرگ عواملی که به رضایت شغلی منجر می شوند جدا و متمایز از آنهایی هستند که به نارضایتی شغلی می انجامد. بنابراین مدیرانی که در پی حذف عواملی هستند که باعث نارضایتی شغلی می شود می توانند آرامیش را به سازمان بازآورند ولی الزاما باعث انگیزش یا تحریک افراد نمی شوندو آنان به جای اینکه کارکنان و اعضاء سازمان را تحریک نمایند، اسباب آرامش آنان را فراهم می نمایند

 تعداد سوال: 72 عدد

 زمان تقریبی: ۳۰ دقیقه

رایگان

پرسشنامه استاندارد چند عاملی رهبری بس و آولیو (MLQ)

این پرسشنامه به ارزیابی عوامل و شاخص‌های رهبری تحول‌آفرین، تبادلی و عدم مداخله می‌پردازد.

 تعداد سوال: 36 عدد

 زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه خودکارامدی تصمیم گیری شغلی بتز و تایلور

ارزیابی خودکارامدی تصمیم گیری شغلی از اباد مختلف (خودارزیابی صحیح، جمع آوری اطلاعات شغلی، انتخاب هدف، برنامه ریزی برای آینده، حل مسئله)

 تعداد سوال: 20 عدد

 زمان تقریبی: ۱۰ دقیقه

رایگان

پرسشنامه اشتیاق شغلی (اترخت – ۲۰۰۳)

پرسشنامه سه بعد انرژی حرفه ای، فداکاری حرفه ای و شیفتگی حرفه ای را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط سهی(۱۳۹۲) اعتباریابی شده است.

 تعداد سوال: 17 عدد

 زمان تقریبی: ۱۰ دقیقه

رایگان

پرسشنامه استاندارد تعهد شغلی بر اساس مدل بلاو و بل (۱۹۸۹)

تعهد شغلی عبارت است از احساس مسئولیت و علاقه نسبت به انجام كار با تمایل عاطفی مثبت در جهت احترام به حقوق دیگران. به عبارت دیگر تعهد کاری عبارت از تعهد نسبت به انجام كار و پذیرش مسئولیت ها در قبال مشتریان است. برای مثال اگر كارمندی حاضر باشد بخشی از كارهای اداره را در منزل انجام دهد تا كار مراجعان با سرعت رفع شود دارای تعهد كاری است.

 تعداد سوال: 40 عدد

 زمان تقریبی: ۲۰ دقیقه

رایگان

انگیزه پیشرفت (ACMT) مبتنی بر روش تکمیل جملات

هدف این آزمون اندازه گیری نمره نیاز به پیشرفت شخص است . این آزمون بر مبنای الگوی پیشوانات موخرجی و روش آزمون تکمیل جمله است این آزمون مرکب از 50 جمله ناقص است که باید توسط آزمودنی با گذاشتن علامت بر هر یک از سه پاسخ انتخابی که دربرابر شماره سؤال در پاسخنامه آمده تکمیل شود . به آزمودنی ها گفته می شود که چه کنند واز آنها خواسته می شود که با انتخاب یکی از پاسخ های داده شده احساس واقعی خود را راجع به سؤال مطرح شده با علامت زدن در پاسخنامه بیان کنند.

 تعداد سوال: 50 عدد

 زمان تقریبی: ۲۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه طرحواره یانگ – فرم بلند

پرسشنامه طرح‌واره یانگ شامل دو فرم بلند و کوتاه می‌باشد که فرم بلند آن ۲۰۵ گویه و فرم کوتاه ۷۵ گویه دارد که توسط جفری یانگ (۱۹۹۸) بر مبنای مشاهدات بالینی برای شناسایی پانزده طرح‌واره ناسازگار اولیه طراحی شده است که به صورت خودگزارش‌دهی است

 تعداد سوال: 205 عدد

 زمان تقریبی: ۲ ساعت

رایگان

پرسشنامه طرحواره‌های ناسازگار اولیه

این مقیاس توسط یانگ (۱۹۸۵) ساخته شد و تابه‌حال سه بار بازنگری شده است. این مقیاس در ویرایش اول و دوم ۷۵ سؤال داشت و در ویرایش سوم مقیاس (EMSS) که توسط یانگ (۱۹۹۰) ساخته شده، دارای ۹۰ ماده است که ۱۸ حیطه از طرح‌واره‌های ناسازگار اولیه را اندازه می‌گیرد.

 تعداد سوال: 90 عدد

 زمان تقریبی: ۴۵ دقیقه

رایگان

مقیاس وسواس فکری – عملی ییل براون

این آزمون، یک ابزار خود-گزارشی برای سنجش میزان افکار وسواسی و رفتارهای وسواسی/اجباری است. این پرسش‌نامه دارای 10 عبارت است که 5 گزینه آن جهت ارزیابی افکار وسواسی و 5 گزینه دیگر برای ارزیابی وسواس عملی در نظر گرفته شده است.

 تعداد سوال: 10 عدد

 زمان تقریبی: ۱۰ دقیقه

رایگان

پرسشنامه شخصیتی گری - ویلسون

میزان فعالیت سیستم های مغزی/رفتاری و مولفه های آنان را ارزیابی می کند ، یک پرسشنامه خود ارزیابی شخصیتی است که ویلسون ، بارت و گری در سال ۱۹۸۹ آن را طراحی کرده اند و شامل ۱۲۰ ماده است.

 تعداد سوال: 120 عدد

 زمان تقریبی: ۶۰ دقیقه

رایگان

پرسشنامه مقابله با استرس

این پرسشنامه برای اولین بار در سال ۱۹۹۳ توسط فریدنبرگ و لویس در استرالیا تهیه شد که بر پایه نظریه لازاروس می‌باشد.

 تعداد سوال: 89 عدد

 زمان تقریبی: ۴۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه شادکامی آکسفورد

این فهرست برای اولین بار توسط آرگیل و لو در سال ۱۹۸۹ ساخته شد (به نقل از کار، ۲۰۰۴). آرگیل پس از رایزنی با بک، بر آن شد تا جملات فهرست افسردگی بک را معکوس کند

 تعداد سوال: 29 عدد

 زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه خلاقیت تورنس

خلاقیت «فرآینـدی است شامل حساسیت به مسائل، کمبودها و بن‌بستها کـه بـه دنبـال تشخیص مشکل به وجود می‌آیـد و بـه دنبـال آن جسـتجو بـرای یافتن راه حل و طرح فرضیه‌های مربوط به آن آغاز می‌شود. ســپس فرضیه‌ها و راه حلها آزمایش می‌شوند و تغیــیرات لازم در آنـها بـه وجود می‌آید.»

 تعداد سوال: 60 عدد

 زمان تقریبی: ۳۰ دقیقه

رایگان

آزمون سازگاری بل

پرسشنامه سازگاری در سال 1961 توسط پروفسور بل تدوین شده است. وی در زمینه سازگاری دو پرسشنامه ارائه کرده است که یکی مربوط به دانش‌آموزان و دانشجویان و دیگری برای بزرگسالان است که از 160عبارت تشکیل شده است.

 تعداد سوال: 160 عدد

 زمان تقریبی: ۶۰ دقیقه

رایگان

پرسشنامه مقیاس خود پنداره کودکان پیرز و هریس (CSCS)

مقیاس خود پنداره کودکان پیرز و هریس (CSCS) توسط پیرز و هریس در سال ۱۹۶۹ تهیه شده است و معادل انگلیسی آن Children’s Self-Concept Scale می‌باشد. این مقیاس جهت سنجش میزان خودپنداره کودکان و نوجوانان طرح ‌ریزی شده است و در جهت نگرش و احساس فرد نسبت به خودش، خلاصه می‌شود.

 تعداد سوال: 80 عدد

 زمان تقریبی: 40 دقیقه

رایگان

پرسشنامه شخصیت پنج عاملی نئو فرم کوتاه (NEO-FFI)

نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه شخصیتی نئو(NEO-PI-R))) (استا و مک کرا، 1992) نوعی پرسشنامه خودسنجی ویژگی های شخصیتی است که مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی به نام مدل پنج عاملی می باشد (گلدبرگ، 1993). مدل پنج عاملی چهار دهه سابقه تحول داشته (دیگمن، 1990) و محصول سنت واژگان (تحلیل صفات موجود در زبان انگلیسی و دیگر زبان ها) و سنت تحلیل عاملی در تحقیقات شخصیت است.

 تعداد سوال: 60 عدد

 زمان تقریبی: 30 دقیقه

رایگان

مقياس تاب‌آوری کونور و ديدويسون CD-RISCE

تاب آوری به فرآیند پویای انطباق مثبت با تجربه های تلخ و ناگوار اطلاق و فراتر از جان سالم به دربردن از استرس و ناملایمات زندگی است. همچنین تاب آوری به معنای مهارت ها و خصوصیات و توان‌مندی‌هایی تعریف می‌شود، که فرد را قادر می سازد با سختی‌ها، مشکلات و چالش‌ها سازگار شود.

 تعداد سوال: 25 عدد

 زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه

رایگان

پرسشنامه هراس اجتماعی

پرسشنامه هراس اجتماعی در سال ۲۰۰۰ توسط کانور و همکارانش به منظور ارزیابی اضطراب اجتماعی طراحی شد. پرسشنامه مذکور سه حیطه بالینی هراس اجتماعی یعنی ترس، اجتناب و علایم فیزیولوژیکی این اختلال را می‌سنجد.

 تعداد سوال: 17 عدد

 زمان تقریبی: ۱۰ دقیقه

رایگان

مقیاس سنجش آسیب روانی

پرسشنامه سنجش آسیب روانیSCL)) که نام انگلیسی آن (Symptom checklist – 90- revised & SCL-25) است که توسط دراگوتیس و همكارانش درسال 1983ساخته شد. این پرسشنامه دارای 25 گویه است که جهت غربالگری و تعیین اثر‌بخشی درمان به کار می‌رود. این پرسشنامه برای ارزشیابی علائم روانی ساخته شده است .

 تعداد سوال: 25 عدد

 زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه

رایگان