پرسشنامه رضایت شغلی توسط سورولیا و رای (2017) به منظور سنجش رضایت شغلی کارکنان طراحی و تدوین شده است.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این تحقیق منظور از رضایت شغلی کارکنان نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات 5 گویه ای پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان می دهند.
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی ابزار جمع آوری داده ها
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم (سرمد و همکاران،1390). در پژوهش حیدری (1398) روایی محتوایی و صوری و ملاکی این پرسشنامه مناسب ارزیابی شده است.
پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد ( سرمد و همکاران،1390). ضریب آلفای كرونباخ محاسبه شده در پژوهش حیدری (1398) برای این پرسشنامه بالای 7/0 برآورد شد.
ضریب پایایی پرسشنامه
|
پرسشنامه
|
ضریب پایایی (آلفای کرونباخ)
|
|
رضایت شغلی کارکنان
|
765/0
|
منابع:
سرمد، زهره، حجازی، الهه و عباس بازرگان. (1390). روش تحقیق در علوم رفتاری، انتشارات آگاه.
حیدری، سیده راضیه. (1398). بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی مهارت های کارکنان و مشارکت شغلی (مطالعه موردی: بیمارستان فاطمه زهرا تهران). پایان نامه کارشناسی ارشد علوم انسانی دانشگاه پیام نور استان مرکزی.
Surolia, Y., & Rai, M. (2017). Factors Contributing towards Quality of Work Life in Insurance Sector. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 5(7), 6357-6363.