پرسشنامه تعهد شغلی توسط بلاو و بل (۱۹۸۹)، طراحی و تنظیم شده است.
آزمودنی می تواند در هر سؤال پرسشنامه نمرات ۱ تا ۵ را بر اساس طیف لیكرت و با توجه به نحوه سؤال انتخاب كند . این پرسشنامه شامل ۴۰ سؤال و در برگیرنده ۴ بعد:

۱) وابستگی حرفه ای

۲) وابستگی سازمانی

۳) پای بندی به ارزش های كار

۴)مشاركت شغلی

است كه به اندازه گیری تعهد شغلی مدیران می پردازد.

ضریب پایایی این پرسشنامه توسط یراقی اصفهانی و مهداد (18)، با استفاده از آلفای کرونباخ برای تعهد شغلی 9/0 گزارش‌شده است. در پژوهش حاضر جهت بررسی روایی پرسشنامه، از روایی همگرا از معیار میانگین واریانس استخراج‌شده (AVE) و روایی افتراقی از معیار فورنل لارکر استفاده شد که با استناد به جدول 2، نشان‌دهنده روائی قابل‌قبول این پرسشنامه است. همچنین، پایائی این پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ در پژوهش حاضر 817/0 به دست آمد.