این پرسشنامه دارای ۲۰ سوال بوده و هدف آن ارزیابی خودکارامدی تصمیم گیری شغلی از ابعاد مختلف (خودارزیابی صحیح، جمع آوری اطلاعات شغلی، انتخاب هدف، برنامه ریزی برای آینده، حل مسئله) می باشد.  

فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در سال 1996 توسط بتز و همکاران به منظور ارزیابی باور فرد در مورد اینکه آیا قادر است با موفقیت تکالیف لازم برای تصمیم گیری شغلی را به انجام برساند، طراحی شده است. این آزمون بر پایه نظریه کرایت (1987) که پنج مولفه را در تصمیم گیری شغلی دخیل می داند. 

هدف: ارزیابی خودکارامدی تصمیم گیری شغلی از اباد مختلف (خودارزیابی صحیح، جمع آوری اطلاعات شغلی، انتخاب هدف، برنامه ریزی برای آینده، حل مسئله)

در پژوهش باوی و همکاران (1389) این پرسشنامه بر روی 50 نفر از دانشجویان دانشگاه آزاد اهواز اجرا گردید و پایایی آن با استفاده از روش آلفای كرونباخ 93/0 به دست آمد كه ضریب مطلوبی برای این پرسشنامه محسوب می شود. روایی محتوای پرسشنامه توسط پنج نفر از اساتید روانشناسی و مشاوره تأیید وضریب توافق بین آنها 76 درصد به دست آمد.