چشم انداز

1. سطح فردی
2. سطح سازمانی 
3. سطح اجتماعی

برخی از نظریه پردازان عمر انسان را به دو قسمت تقسیم می کنند: 

1. عمر فعال
2. عمر منفعل

1. گروهی که باعث می شوند اتفاقی در زندگی رخ دهد. 
2. گروهی که خوب مشاهده می کنند که چه اتفاقی در زندگی رخ می دهد. 
3. گروهی که وقتی به اتفاقی در زندگی رخ می دهد با تعجب می پرسند؟ چه اتفاقی رخ داده است؟ 

کاربرد های مهم طراحی چشم انداز : 

1. حال و آینده را به هم پیوند می دهد 
2. باعث ایجاد تعهد در ما می شود 
3. باعث ایجاد و نگهداری انگیزه می شود 
4. به فعالیت های ما انسجام ، جهت و معنا می دهد 
5. باعث شناسایی معیار برای سنجش فعالیت ها، تصمیمات و اقدامات ما می شود. ( آیا این کاری که می خواهم بکنم، یا این خریدی که می خواهم بکنم یا این اقدامی که قصد دارم انجام دهم، در راستای چشم انداز پنج ساله، ده ساله و ... من هست؟) 

اصول طراحی چشم انداز : 

1. قابل تصور باشد 
2. مطلوب و خواستنی باشد 
3. قابل اجرا باشد 
4. روشن و شفاف باشد 
5. روشن و شفاف باشد 
6. انعطاف پذیر باشد 
7. قابل توضیح و انتقال به دیگران باشد